Se homologó la paritaria mercantil: aumento salarial del 5% y suma fija para empleados de comercio
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) informaron la homologación del reciente acuerdo alcanzado en el marco de la paritaria para la actividad mercantil, firmado el pasado 26 de marzo.
La medida impacta sobre los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 y establece una actualización salarial junto con otros puntos vinculados al sistema de salud sindical y futuras revisiones.
Cómo será el aumento salarial para empleados de comercio en 2026
Según lo comunicado por las entidades firmantes, las partes pactaron un incremento salarial total del 5% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75.
Para el cálculo del aumento se tomó como base los valores correspondientes al mes de marzo de 2026, sumando además las cifras no remunerativas vigentes a esa fecha.
La suba salarial se aplicará de manera escalonada en tres tramos:
- 2% a partir del mes de abril de 2026
- 1,5% a partir del mes de mayo de 2026
- 1,5% a partir del mes de junio de 2026
De esta manera, los empleados mercantiles percibirán la actualización progresivamente durante el segundo trimestre del año.
Suma fija no remunerativa de $20.000
Además del incremento porcentual, el acuerdo contempla el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000.
Ese monto se adicionará a la suma no remunerativa que ya se abonaba hasta el momento y continuará manteniendo ese carácter, según se informó oficialmente.
Aporte adicional para OSECAC
Otro de los puntos incluidos en la negociación paritaria está vinculado al sostenimiento del sistema solidario de salud correspondiente a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC).
En ese sentido, las partes signatarias acordaron una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores alcanzados por el convenio colectivo. El aporte será equivalente a $28.000 mensuales por cada trabajador dependiente comprendido en el CCT N° 130/75.
El objetivo declarado de esta medida es garantizar el normal funcionamiento y las obligaciones que debe afrontar el sistema de salud.
Vigencia del acuerdo hasta 2031
Lo pactado tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2031.
No obstante, las partes también asumieron el compromiso de volver a reunirse en junio de 2026, a pedido de cualquiera de los sectores, para analizar nuevamente las escalas básicas convencionales, sumas y porcentajes acordados.
Esa instancia buscará evaluar las variaciones económicas que pudieran haber impactado sobre las escalas salariales desde la entrada en vigencia del acuerdo.
Aclaración sobre Río Grande, Tierra del Fuego
Por último, se aclaró que los incrementos establecidos en este acuerdo no serán vinculantes para eventuales acuerdos salariales que puedan suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego.
Sin embargo, se indicó que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituirán el mínimo convencional vigente desde la homologación.
Paritaria mercantil: qué cambia tras la homologación
Con esta homologación, el sector mercantil formaliza una nueva actualización salarial para 2026, incorporando subas escalonadas, una suma fija no remunerativa y aportes destinados al sostenimiento de la obra social. Además, quedó abierta la posibilidad de revisar nuevamente los valores en junio ante eventuales cambios en la situación económica.