La compañía estatal participó de la iniciativa para defender los derechos de los niños, niñas y adolescentes y la igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral y familiar. AySA Unicef
La compañía estatal Agua y Saneamientos Argentinos (AySA) trabajó junto con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA) en la iniciativa “Empresas que Cuidan”, un programa que busca fortalecer las políticas de género en el sector privado y público. El diagnóstico concluyó que la entidad que dirige Malena Galmarini tuvo avances en estrategias de compromiso, comunicación y difusión de propuestas de cuidado.
La exconcejala de Tigre, que conduce el organismo público desde el gobierno del presidente Alberto Fernández, agradeció la oportunidad de participar de la iniciativa de Unicef, cuyo objetivo es promover los derechos de los niños, niñas y adolescentes y la igualdad de género a la vez que conciliar la vida laboral y familiar. Además, el programa busca fomentar la responsabilidad social y la sustentabilidad de las compañías para generar un impacto positivo en el desarrollo económico.
Como resultado del proyecto, Unicef emitió recomendaciones para maximizar el impacto de las políticas de género dentro de AySA. Si bien la situación de derechos en el organismo tiene espacio para seguir creciendo, Galmarini se enorgulleció del trabajo realizado hasta ahora. En ese sentido, remarcó: “Venimos haciendo un esfuerzo para transformar las estructuras sociales e institucionales desiguales vigentes en estructuras más justas y equitativas para todas las personas que integran la empresa”.
Galmarini: “La igualdad en AySA creció 30% en el último año” AySA Unicef
La presidenta de la firma de servicios públicos se mostró orgullosa de formar parte de la iniciativa. Galmarini manifestó: “Queremos que cada una de las 7.600 personas que hacemos AySA realmente sostengamos un cambio cultural como el que propone la política de género y diversidad de AySA y del Sindicato”. Y destacó: “Nuestros indicadores de igualdad de oportunidades de trabajo para hombres de mujeres crecieron un 30% en el último año”.
El programa “Empresas que Cuidan” conducido en conjunto por Unicef y ELA consta de cuatro instancias: diagnóstico, mejora, aprendizaje y difusión. En el marco de la iniciativa, AySA recibió sugerencias para potenciar el alcance de las acciones que implementa de manera transversal la compañía. El informe subraya la importancia de impulsar políticas de cuidado al interior de las entidades como herramienta para promover la igualdad de género.
Asimismo, el equipo de Unicef Argentina, que se reunió virtualmente con representantes de AySA, resaltó los logros que tuvo la firma que encabeza Galmarini. Sin embargo, agregó que aún existen espacios a perfeccionar sobre la base de una estrategia integral que fije áreas y metas prioritarias. Al respecto, su titular declaró: “Siempre buscamos desde la actual gestión de la empresa dejar algo sólido que a futuro se siga replicando”.
Queda trabajo por hacer
Acerca del trabajo pendiente en AySA, la responsable del Área de Políticas de Género del organismo, Eugenia Ghiotto, fue contundente: “Falta mucho por hacer”. Pero agregó que “venimos de personas que durante un año trabajaron en pandemia, en un servicio esencial como es el agua y el saneamiento”. Por ello, remarcó que los empleados “pudieron pasar por el cuerpo este desafío enorme” y asegurarse de que “no decaiga el servicio que prestamos”.
En ese contexto, Ghiotto aplaudió el esfuerzo hecho hasta ahora, si bien queda otra parte por delante. Además, mencionó: “No le enseñamos a los trabajadores algo teórico, sino que les propusimos que deconstruyan lo aprendido en esta cultura, que lo pasen a primera persona, que analicen las propias situaciones cargadas de estereotipos y sesgos que vivimos en el día a día”.
El encuentro virtual entre AySA y Unicef Argentina contó con participantes de ambas organizaciones. Por la firma pública estuvieron presentes Galmarini, Ghiotto y el Director de Recursos Humanos, Luis Aversano. Por su parte, la agencia estuvo representada por la Oficial de Derechos de niños, niñas y adolescentes y Empresas, Mercedes Eisele; el Gerente de Movilización de Recursos, Martín Giménez Rébora; y la integrante del equipo de Movilización de Recursos, Erika Solórzano.