El DNI no binario fue decretado en julio de este año por las autoridades nacionales y responde a una demanda de hace años. Bajo esta sanción, las personas pueden solicitar que se las inscriba con una “X” tanto en el DNI como en el Pasaporte. Esto permite que no necesariamente se deba encasillar a los individuos dentro de la categoría “F” (Femenino) o “M” (Masculino). IDENTIDAD DE GÉNERO
Desde julio, cada persona que no se identifique con el binario femenino/masculino, podrá comprender su identidad de género con la “X”. Esto implica que las personas que se autoperciban como no binaria, indeterminada, indefinida, u otra opción ahora tengan la representación merecida en sus documentos. Esta nomenclatura es mucho más que una letra, simboliza una lucha que permanece desde la sanción de la Ley 26.743 de Identidad de Género en 2012.
Este cambio favorable a la inclusión no termina ni empieza únicamente con el Pasaporte o el Documento Nacional de Identidad. Es el comienzo de una serie de modificaciones dentro de la ampliación de derechos y del Estado Nacional. Se deberán modificar las normativas para que se emplee el correcto acceso a las jubilaciones y el pago de la Asignación Universal por Hijo.
El régimen jubilatorio actual establece que las mujeres de 60 años y los hombres de 65 que acrediten 30 años de aportes podrán gozar de jubilación. Como se evidencia, este recorte no considera aun la situación de las personas no binarias, ya que el sistema se basa en el binarismo tradicional.
Ante esta situación, el decreto 476/2021, establece en su artículo 12 que los diferentes organismos tienen un plazo de 120 días para cumplir con las nuevas normativas. Esto significa que cada institución que integre la Administración Pública Nacional tiene cuatro meses para dar respuestas. Cada establecimiento debe aplicar las adecuaciones tecnológicas, normativas y de sistema necesarias para la implementación de la sanción.
Es una situación compleja pero no imposible, la ANSES puede aplicar una edad en general para las jubilaciones o mismo crear una nueva norma para las personas no binarias. Asimismo, se podría modificar la ley de jubilaciones sancionada en 1994 para que también se contemplen a las personas que se definen no binarias.
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