El Gobierno nacional volvió a poner en agenda la reforma laboral como parte de su plan de modificación del mercado de trabajo. Con el respaldo obtenido en las urnas, el oficialismo busca reactivar el debate en el Congreso sobre la base del proyecto presentado por la diputada Romina Diez, titulado Ley de Promoción de Inversiones y Empleo. La iniciativa incluye beneficios fiscales para empresas, flexibilización de contratos, pago de indemnizaciones en cuotas, vacaciones a elección del empleador, ampliación de la jornada laboral de 8hs a 12hs, entre otras.
La reforma laboral fue elaborada en el marco del Consejo de Mayo y sigue los lineamientos de la denominada Ley Bases. Su propósito, según el texto, es “modificar, actualizar y mejorar las condiciones que regulan la relación entre empleador y empleado”. El proyecto, presentado originalmente a fines de 2024, propone una serie de modificaciones estructurales, entre ellas la ampliación de la jornada laboral, la flexibilización de convenios colectivos y la posibilidad de pagar indemnizaciones en cuotas.
Uno de los ejes centrales de la reforma laboral es la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo. Se redefine el principio de irrenunciabilidad, se amplían las facultades del empleador para modificar formas y modalidades del trabajo, y se actualizan los beneficios sociales no remunerativos. En materia de disciplina laboral, el trabajador podrá cuestionar sanciones dentro de los 30 días corridos de ser notificado, y se mantienen los límites que impiden cambios irrazonables en las condiciones esenciales del contrato.
El texto también detalla una lista de beneficios sociales no remunerativos, como almuerzos, útiles escolares y servicios de telefonía o internet para el trabajador y su familia, aclarando que estos no integran la remuneración salvo excepciones. Además, los recibos de sueldo podrán emitirse en formato electrónico y el pago podrá realizarse en efectivo, por cheque o mediante acreditación bancaria.
La reforma laboral propone flexibilizar las vacaciones, permitiendo su fragmentación en períodos de al menos una semana y garantizando que cada trabajador pueda tomarlas en verano al menos una vez cada dos años. También se habilita el goce conjunto para parejas o matrimonios que trabajen en la misma empresa. Las convenciones colectivas podrán incluir regímenes adaptados, como bancos de horas o francos compensatorios, respetando solamente un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
En cuanto a licencias por enfermedad o accidente, se mantienen los plazos actuales —de tres o seis meses según antigüedad— y se prevé la posibilidad de que la Secretaría de Trabajo verifique certificados médicos y aplique sanciones en caso de irregularidades. El empleador deberá conservar el puesto durante un año adicional después del período de interrupción por enfermedad.
El proyecto incluye además un sistema de incentivos al empleo formal mediante bonos de crédito fiscal. Las microempresas recibirán el 100% de beneficio, las pequeñas el 75%, las medianas el 50% y el resto de las empresas el 25%, durante doce meses. El beneficio solo se aplicará si la contratación representa un incremento real en la nómina.
En materia de indemnizaciones, la reforma laboral permite que las micro, pequeñas y medianas empresas abonen el total en hasta 12 cuotas mensuales consecutivas. También se limita el pacto de cuota litis en juicios laborales al 20% y se establece que los intereses sobre créditos laborales no podrán superar el capital actualizado por IPC más una tasa pura del 3% anual.
Por último, el texto redefine el régimen del trabajo agrario, excluyendo a quienes realicen tareas no vinculadas con la actividad rural o estén encuadrados en el servicio doméstico. Mantiene la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria respecto de los trabajadores proporcionados, pero excluye a los propietarios que arrienden tierras no productivas.
La reforma laboral fue acompañada por los legisladores Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni, Mercedes Llano, Lilia Lemoine, Nicolás Mayoraz, Guillermo Montenegro, Bertie Benegas Lynch, Carlos Zapata, Nadia Márquez, entre otros. El Gobierno busca que este proyecto sea la base del nuevo debate sobre el futuro del trabajo en la Argentina.
