La acusación surge por parte de una exempleada llamada Emma Majo. Esta pertenecía al equipo de TI y trabajaba desde 2015 siendo echada este año luego de presentar a la empresa una carta por prejuicio de género. Actualmente también los vincula por esto último, ya que su despido es totalmente injustificado. playstation género
Por otro lado, agrega que desde Sony realizaron esta acción ya que cerraron un estudio interno. Sin embargo, Majo asegura no haber estado relacionada en ningún momento dentro de ese equipo. Además, la denunciante hace referencia que, a comparación de los hombres, las mujeres se ven perjudicadas en sus salarios. “Sony discrimina a las empleadas, incluidas las mujeres y las que se identifican como mujeres, en compensaciones y ascensos y las somete a una cultura laboral predominante por hombres”, comentaba Emma Majo durante su acusación. playstation género
Pero esto no se queda aquí, Majo está buscando la aprobación de la corte para generar una demanda colectiva por todas las chicas afectadas. Esto permitirá hacer que su reclamo tome más fuerza y se actúe más rápido. Además de los ya mencionados, hay otros problemas que surgen como abusos y acoso de gerentes a empleadas, falta de atención ante los pedidos de promociones y vivir bajo una constante cultura machista. Por su parte Sony no ha respondido a las acusaciones en su contra y tampoco la voz de otros dirigentes o trabajadores ha salido a la luz. Pero debido a la relevancia del caso, no pueden hacer oídos sordos ante las quejas de muchas mujeres.
Desde siempre la industria del gaming ha sufrido miles de casos como estos. El problema es que nunca se le ha dado atención como está ocurriendo en los últimos 3 años. El trabajar en un constante espacio donde desde afuera es todo diversión y colores, hace que no te esperes los relatos de miles de trabajadoras.
Actualmente Activision (creadora de Call Of Duty) está sufriendo por los tantos años en que se permitieron abusos de todo tipo en la empresa. Bobby Kotick, su CEO, está en la cuerda floja luego de múltiples levantamientos en sus estudios, aluviones de denuncias y jornadas enteras de paro. También se le suma que otras compañías se muestran en contra de sus formas de trabajo y hasta quieren romper acuerdos comerciales.
Kotick respaldo y encubrió durante muchísimo tiempo a los acosadores y abusadores dentro de su espacio. Cuando parecía que los echaba, simplemente los corría de puesto para dejar contenta a la prensa. También se benefició económicamente con fondos por logros que nunca logró obtener, luego de despedir a más de 200 personas.
Durante el 2020 la situación ha sido peor. Casos de crunch (trabajar horas extras obligadamente y sin remuneración) se han detectado constantemente durante la pandemia. Así como la falta de protocolos contra el Covid-19 y amenazas por no presentarse por enfermedad.
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